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Departamento de Ciências Sociais Aplicadas

Ensino, Pesquisa e Extensão

CEFET-MG

NOSS

Última modificação: Quinta-feira, 25 de maio de 2023

NOSS – Núcleo de Estudos Organizacionais e Sociedade e Subjetividade

Núcleo de Estudos Organizacionais e Sociedade e Subjetividade (NOSS) tem como objetivo articular reflexões, saberes e práticas fora do mainstream da Administração para a compreensão das dimensões e articulações da tríade Sujeito, Sociedade e Organizações.

Privilegia a transdisciplinariedade enfatizando abordagens metodológicas essencialmente qualitativas.

Informações completas no Diretório do Grupo – site do CNPq

Atualmente trabalha com os seguintes temas:

Clínicas do Trabalho , Gestão Pública, Gênero e Diversidade, Tecnologias Sociais, Epistemologia Psicanalítica, 
Teoria Crítica, História da Vida, Subjetividade, Poder e Relações de Trabalho

E-mail : noss.cefetmg [arroba] gmail [ponto]com

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Imagem de albertoamor por Pixabay

Projetos

1.Processos de decisão e subjetividade: vida e trabalho com qualidade no TRT-MG 

Descrição: O presente projeto decorre de uma ampla investigação denominada Clínica do trabalho: vida e trabalho com qualidade no TRT-MG, cuja intenção é possibilitar a produção de saberes sobre o trabalho, promovendo o diálogo entre trabalhadores, gestores e pesquisadores sobre questões que impactam a qualidade da vida e do trabalho no TRT-MG. Essa pesquisa inscreve-se como uma atividade do NEOP (CEFET-MG), em parceria com o Núcleo de estudos em Políticas Públicas (FaPP/UEMG) e com o Programa de Pesquisa, Ensino e Extensão Conexão de Saberes sobre Trabalho do Núcleo de Estudos sobre Trabalho e Educação (FAE/UFMG), projeto que integra as atividades de cooperação entre a UFMG e o Instituto de Ergologia da Universidade Aix-Marseille França, e nasce da possibilidade de uma parceria com o Tribunal Regional do Trabalho de Minas Gerais TRT-MG, para o desenvolvimento de ações que possam ser ofertadas a grupos de trabalhadores como possibilidade de tratamento ao que foi diagnosticado numa pesquisa sobre Qualidade de Vida no Trabalho realizada por pesquisadores da Universidade de Brasília no TRT-MG em 2013. O objetivo principal dessa pesquisa mais ampla é proporcionar aos coletivos de trabalhadores um espaço de fala que possa mobilizar, articular e sistematizar trocas de conhecimentos e experiências sobre o trabalho de modo a compreender e superar algumas dificuldades na produção da vida e do trabalho com qualidade no TRT-MG. Assim, o presente projeto decorre dessa investigação, com o intuito específico de proporcionar aos gestores e trabalhadores conhecimentos e reflexões acerca de seu trabalho e experiências que possam ampará-los nos processos decisórios em geral. Destaca-se aqui a importância da consideração aos aspectos subjetivos e cognitivos ligados a esse fenômeno; a hipótese principal é a de que o processo reflexivo de si e do coletivo de trabalho, juntamente a melhorias na qualidade de vida e trabalho na organização, são elementos fundamentais de apoio aos processos decisórios. Diante do que se apresenta, é objetivo principal do presente projeto: proporcionar aos coletivos de gestores e trabalhadores reflexões e conhecimento de si e do coletivo de trabalho que possam ampará-los e orientá-los na gestão, no trabalho, e de maneira específica, nos processos decisórios. São também objetivos do projeto: contribuir com melhorias na gestão e organização do trabalho; aprofundar teórica e praticamente a compreensão e o uso de metodologias de escuta e intervenção sobre situações concretas de trabalho no setor público; abordar a temática saúde e a qualidade de vida no trabalho numa confrontação permanente entre saberes e valores produzidos pelos trabalhadores/gestores e saberes produzidos no âmbito das pesquisas dos campos de conhecimento envolvidos no projeto; contribuir para a elaboração de estratégias de ação a partir da perspectiva da atividade de trabalho, fornecendo conhecimentos e instrumentos para gestores de políticas públicas intervenham em diversas instâncias de elaboração das políticas de saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho em âmbito local e nacional; comunicar os resultados dos trabalhos de pesquisa realizados em eventos científicos, na forma de livros, artigos e outros produtos. Propõe ainda num horizonte mais largo, na aproximação deste órgão público com a Universidade, refinar e aprimorar o olhar de ambos sobre as relações homem/trabalho. A ideia é através dos referenciais teóricos e metodológicos que sustentam o projeto, demonstrar a importância e relevância da construção de alternativas e novas abordagens sobre a compreensão do trabalho (diferenciadas de modelos hegemônicos clássicos constituídos) que possam efetivamente produzir novos olhares sobre a complexidade existente no trabalho e assim ajudar a estabelecer novas estratégias para a construção e manutenção da saúde e qualidade de vida do trabalhador.

Alunos envolvidos: Graduação: (1) / Especialização: (1).

Integrantes: Fernanda Tarabal Lopes – Coordenador / Liliam Bambirra – Integrante / Ludmila Guimarães – Integrante / Admardo Bonifácio Gomes Júnior – Integrante / Rafael Diogo Pereira – Integrante / Gisele Camilo da Mata – Integrante / Jéssica Nazareno – Integrante / Giselle Reis Brandão – Integrante.

Número de produções C, T & A: 3.

Número de orientações: 1.

Ano de início: 2014

2.Poder nos Estudos Organizacionais: análise dos discursos da gestão e das relações de poder nos processos decisórios sob a ótica foucaultiana 

Descrição: A questão do poder nas organizações tem sido abordada de forma implícita ou subjacente a diversas outras temáticas, tais como: autoridade, controle, liderança, coerção, processos decisórios, influência e estratégias (FARIA, 2003). Nesse sentido, tornam-se evidentes a relevância e a abrangência do tema para o campo dos estudos organizacionais. Porém, é importante destacar que, muitas vezes, o conceito de poder tem sido apresentado de maneira pouco clara ou de forma fragmentada, como um elemento marginal a outros temas tradicionais na Administração. A possibilidade de trazer a temática do poder para a arena central do debate oferece novas alternativas para se pensar as organizações e as práticas que lhe são inerentes. Este projeto partirá do pensamento de Michel Foucault, que permite analisar a questão do poder a partir de outro quadro teórico e conceitual. A desnaturalização das instituições e os deslocamentos estratégicos operados por Foucault se apresentam como uma via promissora, pois permitem tomar como ponto de partida as relações de poder estabelecidas e reproduzidas pelos sujeitos, ao invés das fronteiras teóricas impostas ao construto organização . Assim, será possível deslocar a análise das organizações para o nível dos discursos presentes no management, que incutem determinados saberes como verdadeiros, sustentando efeitos específicos de poder. Em suma, o objetivo deste projeto é direcionar uma analítica de inspiração foucaultiana para os discursos da Administração, a fim de evidenciar os efeitos de verdade e as relações de poder engendradas desde sua constituição histórica até os discursos contemporâneos. Do ponto de vista metodológico, buscar-se-á desenvolver um conjunto de princípios para a análise de enunciados, voltados para os discursos sustentados no campo da Administração. O presente projeto assenta sua justificativa precisamente na importância que a lógica da gestão e os discursos que a acompanham assumiram em nossa sociedade. São diversos os autores que sustentam assertivas indicando que a Administração se tornou uma metalinguagem (GAULEJAC, 2007), isto é, que nossa contemporaneidade estaria impregnada pela ideia de que tudo é passível de ser gerido: as empresas, o tempo, os corpos, a família, a saúde, o Estado, etc. Assim, mais do que nunca, é necessário pensar a gestão fora de seus limites habituais, levando à problematização de seus fundamentos, com o intuito de desatrelar sua prática, pesquisa e ensino de uma visão meramente instrumental. A importância dessa discussão não se assenta somente na proposta de trazer bases epistemológicas mais sólidas para a produção acadêmica da área. O que deve ser seriamente considerado são as consequências políticas e sociais decorrentes da visão instrumental que prevalece no campo da Administração.

Alunos envolvidos: Graduação: (1).

Integrantes: Rafael Diogo Pereira – Coordenador / Ludmila de Vasconcelos Guimarães – Integrante / Fernanda Tarabal Lopes – Integrante.

Ano de início: 2014

3.Ressignificação da gestão e seu impacto no processo decisório: Formas alternativas para além da racionalidade instrumental 

Descrição: A Revolução Industrial gerou o crescimento do tamanho das empresas, exigindo o envolvimento de pessoas cada vez mais especializadas em determinados aspectos da organização do trabalho. É neste contexto que surgem os princípios de administração e organização do trabalho, supostamente mais efetivos e eficientes que os métodos tradicionais de determinação das atividades profissionais. Por meio da emergência da ocupação do gestor e da administração burocrática, a gestão passa a ser vista a partir do princípio chave do Iluminismo: a busca do controle por meio da aplicação da racionalidade instrumental. (WEBER, 1982). Ainda que esta forma de gerir, ligada à mainstream tenha propiciado a melhoria dos padrões humanos de bem-estar, é preciso considerar que as práticas gerenciais e administrativas racionais, uma vez dissociadas de questões político-sociais e éticas, justificam a construção de campos de exclusão em massa, bem como a alienação do trabalhador (GUERREIRO RAMOS, 1981). Assim, é preciso repensar a gestão. O objetivo desta pesquisa é analisar as diferentes formas de gestão alternativas à mainstream. Para tanto, serão descritas as características das diferentes formas de gestão alternativas encontradas por meio da realização de um estudo de múltiplos casos no Brasil. Como resultados será possível ter a descrição de formas alternativas de gestão e a consolidação dos principais desafios encontrados na realização das formas alternativas.

Alunos envolvidos: Graduação: (2).

Integrantes: Lilian Bambirra de Assis – Coordenador / Fernanda Tarabal Lopes – Integrante / Patrícia Albuquerque – Integrante / Lucas Eduardo Fernandes Teixeira – Integrante / Ludmila de Vasconcelos Guimarães – Integrante / Mariana Martins – Integrante.

Financiador(es): Centro Federal de Educação Tecnológica de Minas Gerais – Bolsa.

Ano de início: 2013

4. Entrevistas transferenciais: Novas possibilidades para a pesquisa nos Estudos Organizacionais 

Descrição: Este projeto tem como objetivo principal compreender como o processo de transferência e contra transferência se configuram na entrevistas realizadas com executivos. Para tanto, se utilizará o referencial psicanalítico para dar suporte teórico a este trabalho além de inserções na psicossociologia e na psicodinâmica. Em relação à metodologia a ser utilizada, buscar-se-á trabalhar com as entrevistas transferenciais idealizadas por Matos (2001). Esta é uma técnica de entrevista fortemente fundada na experiência psicanalítica o que faz jus ao alinhamento teórico proposto. A utilização do arcabouço teórico psicanalítico buscará trazer a epistemologia e os conceitos da psicanálise sob a ótica da compreensão do ser humano, como um ser de desejos e pulsões. A grande contribuição deste trabalho está justamente em propor investigar esses espaços pouco trabalhados pelas ciências sociais aplicadas.

Alunos envolvidos: Graduação: (2) / Doutorado: (2).

Integrantes: Ludmila de Vasconcelos Machado Guimarães – Coordenador / Ana Paula Paes de Paula – Integrante / Fernanda Tarabal – Integrante / Liliam Bambirra de Assis – Integrante / Jéssica Gabriele Mathias do Carmo – Integrante / Mariana Lima Caeiro – Integrante.

Número de orientações: 1.

Ano de início: 2012

Publicações

Deborah Oliveira Santos 

Fernanda Tarabal Lopes 

1. LOPES, F. T. ; CARRIERI, A. P. ; SARAIVA, L. A. . Relações entre poder e subjetividade em uma organização familiar. Organizações & Sociedade (Impresso), v. 20, p. 225-238, 2013.

2. LOPES, F. T. ; Maciel, A. A. D. ; CARRIERI, A. P. ; DIAS, D. S. ; MURTA, I. B. D. . O significado do trabalho para os garis: um estudo sobre representações sociais. Perspectivas em Políticas Públicas, v. 10, p. 41-69, 2013.

3. BAMBIRRA, L. ; SILVA, K. V. M. ; LOPES, F. T. . MADONNA NO CHÃO? UMA REFLEXÃO SOBRE FETICHISMO, MODA E INDÚSTRIA CULTURAL EM PEÇAS PUBLICITÁRIAS DA DOLCE E GABBANA. Ideação (Unioeste. Impresso), v. 15, p. 183-193, 2013.

4. BARRETO, R. ; LOPES, F. T. ; PAES DE PAULA, A. P. . A economia solidária na inclusão social de usuários de álcool e outras drogas: reflexões a partir da análise de experiências em Minas Gerais e São Paulo. Cadernos de Psicologia Social do Trabalho, v. 16, p. 41-56, 2013.

5. LOPES, F. T. ; CARRIERI, A. P. . O avô constrói, o pai usa e o neto morre de fome : histórias de família em uma organização. REGE Revista de Gestao, v. 19, p. 3, 2012.

6. PAES DE PAULA, A. P. ; Calbino, D. ; TOLEDO, D. ; LOPES, F. T. ; MASCARENHAS, L. ; BARRETO, R. . A economia solidária e a questão do imaginário: em busca de novas perspectivas. Organizações & Sociedade (Online), v. 18, p. 323-333, 2011.

7. LOPES, F. T. ; CARRIERI, A. P. . Fotografias de Família pela Ótica das Sucessoras: um Estudo Sobre uma Organização Familiar. Revista de Administração Contemporânea (Impresso), v. 14, p. 478-494, 2010.

8. LOPES, F. T. ; MARANHAO, C. S. ; MAGESTE, G. S. . Pedagogia Crítica: repensando o ensino de Estudos Organizacionais. RECADM : Revista Eletrônica de Ciência Administrativa, v. 7, p. 1-9, 2008.

9. LOPES, F. T. ; Maciel, A. A. D. ; SOUZA FILHO, O. V. ; PIMENTEL, T. D. . Supply Chain Management: Um Estudo de Caso em uma Empresa do Setor de Cosméticos. Revista de Administração da FEAD-Minas, v. 3, p. 37-56, 2006.

10. PIMENTEL, T. D. ; CARRIERI, A. P. ; LEITE-DA-SILVA, A. R. ; LOPES, F. T. . Espelho, espelho meu, me diga que teoria uso eu?. Revista de Administração da FEAD-Minas, v. 3, p. 57-74, 2006.

Lilian Bambirra de Assis 

1. ASSIS, Lilian B. ; PAES DE PAULA, A. P. . Gestão Social e Bildung: Reflexões sobre a Importância da Formação para a Democratização no Setor Público.. Administração Pública e Gestão Social, v. 6, p. 57-64, 2014.

2. ASSIS, Lilian B. ; SILVA, K. V. M. ; LOPES, F. T. . MADONNA NO CHÃO? UMA REFLEXÃO SOBRE FETICHISMO, MODA E INDÚSTRIA CULTURAL EM PEÇAS PUBLICITÁRIAS DA DOLCE E GABBANA. Ideação (Unioeste. Impresso), v. 15, p. 183-193, 2013.

3. ASSIS, LILIAN BAMBIRRA DE ; PAULA, ANA PAULA PAES DE ; BARRETO, RAQUEL DE OLIVEIRA ; Viegas, Glauce . Estudos de caso no ensino da administração: o erro construtivo libertador como caminho para inserção da pedagogia crítica. RAM. Revista de Administração Mackenzie (Online), v. 14, p. 44-73, 2013.

4. ASSIS, Lilian B. ; VIEGAS, G. ; CKAGNAZAROFF, I. B. . Gestão de Recursos Humanos no Terceiro setor: um estudo descritivo das organizações de Belo Horizonte. Gestão.Org, v. 10, p. 297, 2012.

5. ASSIS, Lilian B. ; Andrade, J. O. ; NETO, A. C ; TANURE, B. ; CARRIERI, A. P. . O Isomorfismo entre Executivos nas Maiores Empresas Brasileiras. Gerais: Revista Interinstitucional de Psicologia, v. 3, p. 95-107, 2010.

6. Corrêa, Alessandra M. H. ; Gontijo, M. C. L. ; ASSIS, Lilian B. ; CARRIERI, A. P. ; MELO, M. C. O. L. . Soldadinhos-de-Chumbo e Bonecas: Representações Sociais do Masculino e Feminino em Jornais de Empresas. RAC. Revista de Administração Contemporânea (Impresso), v. 11, p. 191-211, 2007.

7. CARVALHO, D. N. ; CKAGNAZAROFF, I. B. ; ASSIS, Lilian B. ; TESCAROLO, F. . GESTÃO E SUSTENTABILIDADE: UM ESTUDO MULTICASOS EM ONGS AMBIENTALISTAS EM MINAS GERAIS.. RGSA: Revista de Gestão Social e Ambiental, v. 1, p. 2, 2007.

Ludmila de Vasconcelos Machado Guimarães 

Rafael Diogo Pereira 

1. OLIVEIRA, J. L. ; ALBUQUERQUE, A. L. ; PEREIRA, R. D. . De Filho do Dono a Dirigente Ilustre: caminhos e descaminhos no processo de construção de legitimidade de sucessores em organizações familiares. RAUSP-e (São Paulo), v. 48, p. 21-33, 2013.

2. OLIVEIRA, J. L. ; OLIVEIRA, J. L. ; ALBUQUERQUE, A.L ; PEREIRA, R. D. . Governança, sucessão e profissionalização em uma empresa familiar: (re)arranjando o lugar da família multigeracional.. Revista Brasileira de Gestão de Negócios (São Paulo. Impresso) , v. 14, p. 176, 2012.

3. PEREIRA, R. D. ; OLIVEIRA, J. L. ; OLIVEIRA, J. L. ; CARRIERI, A. P. . O poder, a análitica foucaultiana e possíveis (des)caminhos: uma reflexão sobre as relações de poder em organizações familiares. Gestão.Org, v. 10, p. 623, 2012.

4. Resende, Carmen Lúcia ; Santos, Alexandre ; PEREIRA, R. D. ; Lara, José Edson . Internacionalização da marca: pouco relevante ou fator de agregação de valor? Um estudo no segmento de moda de luxo. Base (São Leopoldo. Online), v. 8, p. 146-157, 2011.

5. PEREIRA, R. D. ; PINHEIRO, D. C. ; MUNIZ, R. M. . A Racionalidade Por Trás Das Funções Ritualísticas: desvendando a ilusória irracionalidade do mundo dos negócios.. Revista Administração em Diálogo – RAD, v. 13, p. 18-42, 2011.

6. PIMENTEL, T. D. ; CARRIERI, A. P. ; LEITE-DA-SILVA, A. R. ; PEREIRA, R. D. ; PIMENTEL, M. P. C. . As representações e as práticas sociais das “sacoleiras” na Feira Hippie de Belo Horizonte: a representação social de empreendedoras de pequenos negócios.. Revista da micro e pequena empresa (FACCAMP), v. 5, p. 60-76, 2011.

7. SANTOS, A. ; PEREIRA, R. D. ; PINHEIRO, D. C. ; PIMENTEL, T. D. . Importação de Técnicas de Recursos Humanos: problema ou solução?. Revista de Ciências da Administração (CAD/UFSC), v. 12, n. 26, p. 144-162, 2010.

8. FREITAS, J. ; PINHEIRO, D. C. ; SANTOS, A. ; PEREIRA, R. D. . Em defesa do uso da pesquisa-ação na pesquisa em Administração no Brasil.. Revista ANGRAD, v. 11, n. 3, p. 425-445, 2010.

9. BERTUCCI, J. L. O. ; ALVARES, E. ; PIMENTEL, T. D. ; PEREIRA, R. D. . Mecanismos de governança e processos de sucessão: um estudo sobre a influência dos elementos de governança corporativa na orientação do processo sucessório em uma empresa familiar.. Revista Brasileira de Gestão de Negócios (São Paulo) , v. 11, p. 152-167, 2009.

10. PINHEIRO, D. C. ; MAYUMI, M. ; PEREIRA, R. D. ; PAES DE PAULA, A. P. . AS MODERNAS TÉCNICAS DE REPRODUTIBILIDADE: ADESTRAMENTO OU RESISTÊNCIA?. Ciências Sociais Unisinos, v. 45, p. 142-151, 2009.

11. PIMENTEL, T. D. ; CHAVES, M. P. ; MACHADO, D. F. C. ; PEREIRA, R. D. . TURISMO DE NEGÓCIOS OU VIAGENS DE NEGÓCIOS: A REPRESENTAÇÃO SOCIAL DE EMPREENDEDORES INFORMAIS SOBRE O TURISMO DE NEGÓCIOS NA FEIRA-HIPPIE .. Perspectivas Contemporâneas, v. 3, p. 1-29, 2008.

12. OLIVEIRA, J. L. ; PEREIRA, R. D. . Entre a Decadência e a Renovação: Estratégias de Sobrevivência de Antigos Hotéis Localizados no Hipercentro de Belo Horizonte.. REBRAE. Revista Brasileira de Estratégia (Impresso), v. 1, p. 213-225, 2008.

Raquel de Oliveira Barreto 

1. BARRETO, R. O. ; PAULA, A. P. P. . ‘Rio de Vida Coletivo’: Empoderamento, Emancipação e Práxis. Revista de Administração Pública (Impresso), v. 48, p. 111-130, 2014.

2. BARRETO, R. O. ; TARABAL, F. ; PAULA, A. P. P. . A economia solidária na inclusão social de usuários de álcool e outras drogas: reflexões a partir da análise de experiências em Minas Gerais e São Paulo. Cadernos de Psicologia Social do Trabalho (USP), v. 16, p. 41-56, 2013.

3. ASSIS, L. B. ; PAULA, A. P. P. ; BARRETO, R. O. ; VIEGAS, G. . Estudos de caso no ensino da administração: o erro construtivo libertador como caminho para inserção da pedagogia crítica. RAM. Revista de Administração Mackenzie (Online), v. 14, p. 44-73, 2013.

4. DINIZ, A. P. R. ; SOUZA, M. M. P. ; CARRIERI, A. P. ; BARRETO, R. O. . ‘Ser garçom não é somente carregar bandeja…’: estratégias discursivo-identitárias de garçons. Psicologia e Sociedade (Impresso), v. 25, p. 695-705, 2013.

5. PAULA, A. P. P. ; CALBINO, D. ; TOLEDO, D. ; TARABAL, F. ; MASCARENHAS, L. ; BARRETO, R. O. . A Economia Solidária e a questão do Imaginário: em busca de novas perspectivas Organizações & Sociedade (Online), v. 18, n. 57, p. 323-333, 2011.

6. KLECHEN, C. F. ; BARRETO, R. O. ; PAULA, A. P. P. . Pilares para a compreensão da Autogestão:o caso de um Programa de Habitação da Prefeitura de Belo Horizonte. Revista de Administração Pública (Impresso), v. 45, p. 669-694, 2011.

7. BARRETO, R. O. ; DINIZ, A. P. R. ; CALBINO, D. . Economia solidária e Políticas Públicas: Uma aproximação possível, mas desejável?. Gestão Contemporânea (FAPA), v. 8, p. 129-154, 2011.

8. BERTUCCI, J. L. O. ; BARRETO, R. O. ; SOUZA, M. M. P. ; CALBINO, D. . “O que eu vou ser quando crescer?” As Representações Sociais de Alunos Ingressantes em um Curso de Administração. Revista ANGRAD, v. 12, p. 237-264, 2011.

9. Paes de Paula, A. P. ; Maranhão C. S. ; BARRETO, R. O. ; KLECHEN, C. F. . A tradição e a autonomia dos estudos organizacionais críticos no Brasil. RAE Eletrônica (Online), v. 50, p. 1, 2010.

10. BARRETO, R. O. ; PAULA, A. P. P. ; CARABETTI, F. M. . As limitações das políticas de habitação portuguesas: reflexões sobre a importância da intersetorialidade.. Cadernos EBAPE.BR (FGV), v. 8, p. 627-643, 2010.

11. BARRETO, R. O. ; Paes de Paula, A. P. . Os Dilemas da Economia Solidária: um estudo acerca da dificuldade de inserção na lógica cooperativista. Cadernos EBAPE.BR (FGV. Online), v. VII, p. 1-16, 2009.